Cafe del Marketing

Bijna twee weken geleden schreef ik voor het eerst over 2.0 Consultant, het traineeship van Ordina voor jonge online talenten. Alhoewel ik in principe alle initiatieven om jonge online talenten te stimuleren en op te leiden van harte toejuig (en graag steun), kwam dit traineeship (en met name de actiesite) hiervoor niet in aanmerking.

De actiesite stond bomvol fouten. Daarnaast was de actie (maak een YouTube video en win een plek op de Idols-stip) dubieus en was met name ook de non-actie die ik formuleerde met “in het algemeen geldt dat bedrijven harder hun best moeten doen en zich beter moeten verdiepen om goede mensen te werven en dat geldt zeker voor de jonge online talenten, jullie toekomstige 2.0 consultants” schrijnend.

Recruitmentmatters en Hrlog schreven er ook over en mijn artikel domineert de zoekresultaten op “ordina 2.0“, “ordina online” en “ordina talent“. Inmiddels zijn we zo’n twee weken verder. De actiesite is weer online in de oude vorm (het vormgevingsprobleem en de fout in het emailadres zijn verbeterd). Aan de actie en hoe talenten benaderd worden is echter nog niks veranderd. Jammer; ik dacht voldoende handvatten te hebben gegeven in mijn post.

Daarom, voor een allerlaatste keer: jullie stellen zware voorwaarden aan jonge talenten om bij jullie te MOGEN (sic!) solliciteren. Jonge online talenten willen een persoonlijke benadering, informele cultuur en echtheid. Pieter van Gils (ook zo’n online talent) schreef nog niet zo heel lang geleden “Ik hoop niet dat de multinationals verwachten dat het talent vanzelf komt solliciteren, dat zal zeker niet gebeuren!“.

Daarbij kwam ik er gisteren achter dat de video ook niet echt oorspronkelijk is. Zie Ordina’s versie (de bovenste) en het origineel (de onderste). Zonder bronvermelding (niet respectvol en correct, dames en heren):

Lieve mensen van Ordina, alsjeblieft. Jullie hebben in potentie een geweldig traineeship. Doe iets, alsjeblieft.